Category: White Paper

Kepemimpinan merupakan aspek penting dalam pengembangan organisasi. Kepemimpinan berbicara mengenai kemampuan untuk mempengaruhi dan kemampuan untuk menentukan target. Kualitas seorang pemimpin yang baik sangat dipengaruhi oleh kebudayaan. Budaya yang berbeda memerlukan pemimpin dengan kualitas yang berbeda. Contohnya gaya kepemimpinan partisipatif sangat dihargai di Amerika sedangkan gaya kepemimpinan authoritarian berlandaskan nilai suku dan keluarga lebih disukai …

Read more “Pembuatan Alat Ukur Kualitas Kepemimpinan Untuk Organisasi”

Bukanlah spesies yang paling kuat atau paling cerdas yang mampu survive, tapi mereka yang paling mampu beradaptasi terhadap perubahan. – Charles Darwin Menghadapi era disrupsi yang berdampak secara internal maupun eksternal merupakan tantangan tersendiri bagi setiap organisasi. Tantangan tersebut memiliki dua arti yaitu apakah sebuah organisasi mampu untuk menjadikan perubahan sebagai kesempatan untuk berkembang atau …

Read more “Menerapkan Organizational Capacity for Change untuk Menghadapi Perubahan”

Sebuah organisasi penting untuk memiliki knowledge management atau manajemen pengetahuan. Penerapan knowledge management bertujuan untuk meningkatkan efisiensi kemampuan untuk mengambil keputusan. Dalam memastikan semua karyawan memiliki akses ke keahlian keseluruhan yang dimiliki dalam organisasi, perlu adanya sistem dimana membangun tenaga kerja yang memiliki kompetensi untuk mampu membuat keputusan yang cepat dan tepat sehingga dapat menguntungkan …

Read more “Perlunya Evaluasi terhadap Knowledge Management”

Untuk menjamin mutu pelatihan yang telah diberikan oleh organisasi, diperlukan adanya kajian terhadap pedoman evaluasi dan monitoring. Hal tersebut bertujuan agar pelatihan yang telah dilaksanakan berdampak secara positif pada penjamin mutu pelayanan kerja. Tidak sedikit organisasi mengalami kesulitan dalam rangka mengevaluasi sebuah pelatihan. Melalui tulisan ini, Freshminds akan memberikan beberapa upaya terbaik yang dapat dilakukan …

Read more “Evaluasi Pelatihan sebagai Bekal Jaminan Mutu”

Dalam upaya untuk mencapai kinerja yang lebih baik, setiap organisasi perlu untuk melakukan evaluasi. Kegiatan evaluasi penting karena dapat memberikan informasi mengenai hasil yang diinginkan dari sebuah pekerjaan.

Perkembangan zaman yang terus terjadi menuntut setiap organisasi untuk berkembang menuju era digitalisasi. Salah satu cakupan dari digitalisasi tersebut adalah digitalisasi sistem pembelajaran yang terdapat di organisasi dengan menggunakan sistem electronic learning atau e-learning.

Program learning yang lebih baik sangatlah dibutuhkan sekarang, terutama dengan keadaan yang semakin tidak menentu dan juga persaingan antara kompetitor yang semakin meningkat. Merancang sebuah program L&D haruslah spesifik agar meningkatkan pembelajaran yang lebih efisien.

“Ayo jangan lupa belajar online ya” atau “Kita ada pelatihan online ya hari ini” kalimat seperti ini menjadi tidak asing didengar sekarang. Sebelum awal pandemi, tren kegiatan perusahaan dan belajar secara online mungkin menjadi salah satu alternatif, berbeda dengan sekarang.

Penelitian mengenai Learning Trends pada dunia profesional secara rutin telah dilakukan di berbagai institusi setiap tahhunnya. Salah satunya konsultan dari Amerika serikat yaitu Boston Consulting Group (BCG)