Logo Freshminds

Freshminds Indonesia

Empowering Employees & Organizational Experience

Organization needs to be agile to stay relevant in the market. It requires passion and knowledge of the people.

As it has been said, β€œThe only source of knowledge is experience”, we continuously build experiences, not just knowledge or solutions, for you to grow and for us to serve our purpose.

Our Services

Internal Process

Providing collaborative solutions on managing client’s internal process in order to generate customized and suitable solution based on client needs, problems, and conditions.

This service is categorized by three forms:

    • Culture management
    • Organizational management
    • Business management

Learning & Growth

      • Capacity building
      • Learning architecture
      • Learning management system

Our Clients

Empowering Employees & Organizational Experience

We are here to collaborate with you to create new perspective and build resources for your organization. Which will lead to excellence performance.

How?
Through learning and talents development.
We all can agree that talents are one of the most influential resources which could make or break an organization. Even a small development can have a huge impact for your organization.

We believe by creating learning culture and constantly developing talents will give your organization competitive advantage to thrive.

How much time L&D spend on the following activities:
  • 29% Building or sourcing learning programs and content
  • 17% Building and delivering compliance training
  • 16% Promoting learning programs to employees
  • 15% Identifying skills gaps
  • 15% Spending time with managers to identify learning needs
  • 10% Championing learning programs to executives

L&D pros spend most of their time building and sourcing content

Some say that the way we spend our time defines who we are. The same is true for talent developers.
Based on survey results, they wear many hats with building and sourcing content being the biggest percentage of their time.
The rest of their activities are a mix of both strategic and tactical activitiesβ€” from creating learning content to working with managers and executives.
By having large libraries of content to help quickly curate and personalize learning recommendations, we expect that the time spent building and sourcing content will go down over time.

The myriad ways to measure the impact of learning

While the top strategic focus area for L&D this year is to measure the impact of learning, the survey data indicates that there isn’t an industry standard.
Talent developers rely on both quantitative data from online learning solutions and qualitative feedback from learners to prove the value of learning.

Takeaway

When it comes to metrics, explore the possibilities Course completions are the most common way of measuring an engaged learner.
Explore a variety of ways to measure engagement, such as repeat visits, frequency of visits, or time spent learning.

Ways that L&D pros measure the impact of online learning
Qualitative feedback from employees43%
43%
Number of online courses completed38%
38%
Number of employees who consistently learn online35%
35%
Employee satisfaction34%
34%
Qualitative feedback about behavioral change31%
31%

Yuk ikutan berpartisipasi dalam survey "Corporate Learning Trends" yang diadakan oleh Freshminds Indonesia πŸ“

Caranya bisa langsung klik link dibawah ini ya:
http://bit.ly/LT_2020

Ada hadiah menarik untuk partisipan yang beruntung loh! 🎁

Yuk segera ikutan! 😊

#corporatelearningtrend2020
#learninginpandemic
#freshmindsriset
... See MoreSee Less

View on Facebook

Saat ini, kami Freshminds Indonesia sebagai Konsultan Talent Management sedang mengadakan sebuah riset yang bertemakan Corporate Learning Trends in Pandemic COVID-19.

Harapannya, hasil penelitian ini dapat membantu banyak pihak dalam memahami lebih jauh, tentang tren Learning & Development yang paling banyak dilakukan dan efektif di masa Pandemi ini.

Maka dari itu, kami ingin meminta kesediaan bapak/ibu dan teman-teman untuk berpartisipasi dalam pengisian survey yang kami buat untuk menangkap fenomena tersebut.

Terima Kasih ! 😊

#corporatelearningtrend2020
#learninginpandemic
#freshmindsriset
... See MoreSee Less

View on Facebook

Bagaimana dinamika pembelajaran di kantormu? πŸ€”

Komen di bawah dan tag temanmu yang satu perjuangan belajar online di tengah pandemi ini πŸ“

#corporatelearningtrend2020
#learninginpandemic
#freshmindsriset
... See MoreSee Less

View on Facebook

Perusahaan dikagetkan dan dipusingkan oleh kejadian luar biasa yang melanda seluruh dunia, yaitu Pandemi COVID-19. Fungsi Learning & Development di dalam perusahaan langsung mencari cara bagaimana seluruh pembelajaran karyawan yang telah dirancangkan bisa diterima dengan baik. Bagi perusahaan yang sudah mengoptimalkan metode belajar online, mungkin tidak terlalu kepusingan dengan hal itu. Namun sebagian besar perusahaan terutama di Indonesia, pasti sangat kelimpungan untuk mencari cara pengganti pembelajaran tatap muka yang sering dilakukan.

Pada situasi ini telah menyadarkan banyak praktisi L&D dan CLO bahwa pembelajaran karyawan memang sebuah hal yang ditransformasikan. Transformasi disini diartikan bahwa aktivitas pembelajaran baik itu upskilling, reskilling atau outskilling haruslah dilakukan secara terus menerus dan bersinergi dengan aktivitas pekerjaan yang dilakukan karyawan sehari-hari. Maka dari itu perusahaan haruslah melakukan apa yang disebut sebagai Super Learning.

Yuk simak lanjut tentang pembahasan tentang "Super Learning" 😊

#corporatelearningtrend2020
#learninginpandemic
#freshmindsriset
... See MoreSee Less

View on Facebook

Halo Fresh People! πŸ‘‹πŸ½
Kondisi saat ini telah mendorong seluruh organisasi dan perusahaan beradaptasi dan mengubah proses kerja. Termasuk ketika harus melakukan sosialisasi dan pelatihan. πŸ—£πŸ“š

Materi perlu dikonversi menjadi bentuk digital yang tidak hanya mudah didistribusikan, namun juga mudah dipahami. Video menjadi salah satu bentuk yang paling banyak di pilih. Membuat video biasanya dilihat sebagai proses yang lama dan kompleks. Tidak semua organisasi punya SDM yang siap untuk itu. Tapi, teknologi telah berkembang. Membuat video menjadi lebih mudah. Bagaimana caranya? πŸ€”

Ikuti workshop Create Your First Animated Video With Vyond!
Dalam workshop ini, Anda akan mendapatkan cara-cara praktis dan bimbingan khusus untuk membuat video animasi dengan platform Vyond! 🎬

Daftar kan diri Anda segera!
Link Registrasi : bit.ly/CYFAV

#publictraining #animatedvideo #videoediting #makeanimatedvideo #vyond #freshmindsgroup #freshmindsindonesia
... See MoreSee Less

View on Facebook

Halo Fresh People! πŸ‘‹πŸ½
Evaluasi memiliki peranan penting dalam manajemen pelatihan dan kegiatan pembelajaran. Tanpa adanya evaluasi pembelajaran, menjadi sulit bagi pengembang dan pengelola program pendidikan untuk memperbaiki kegiatan pembelajaran di masa yang akan datang. Proses evaluasi seringkali dilihat sebagai kegiatan yang sulit dan merepotkan. Padahal tidak demikian.

Pelatihan ini akan membekali peserta dengan model, best practice, dan teknik dalam melakukan evaluasi pelatihan. Pada pelatihan ini, peserta juga akan mempelajari cara membuat instrumen evaluasi, mengolah data menggunakan statistik dasar dan aplikasi Excel, dan menyusun laporan hasil evaluasi pelatihan. Fokus evaluasi pelatihan yang dipelajari pada pelatihan ini adalah evaluasi level 1 sampai dengan level 3 berdasarkan Kirkpatrick Four Level Evaluation Model.

Link Registrasi :
bit.ly/RSVP-LE

Yuk segera daftarkan diri kalian!
P.S. : kuota terbatas hanya untuk 15 orang saja!

#onlineworkshop #learningorganization #learningevaluation #learningcapacity #learningdevelopment #publictraining #freshmindsgroup #freshmindsindonesia
... See MoreSee Less

View on Facebook

Halo Fresh People!
Kondisi saat ini telah mendorong seluruh organisasi dan perusahaan beradaptasi dan mengubah proses kerja. Termasuk ketika harus melakukan sosialisasi dan pelatihan.

Materi perlu dikonversi menjadi bentuk digital yang tidak hanya mudah didistribusikan, namun juga mudah dipahami. Video menjadi salah satu bentuk yang paling banyak di pilih. Membuat video biasanya dilihat sebagai proses yang lama dan kompleks. Tidak semua organisasi punya SDM yang siap untuk itu. Tapi, teknologi telah berkembang. Membuat video menjadi lebih mudah. Bagaimana caranya?

Ikuti workshop Create Your First Animated Video With Vyond!
Dalam workshop ini, Anda akan mendapatkan cara-cara praktis dan bimbingan khusus untuk membuat video animasi dengan platform Vyond!

Daftar kan diri Anda segera!
Link Registrasi : bit.ly/CYFAV

#publictraining #animatedvideo #videoediting #makeanimatedvideo #vyond #freshmindsgroup #freshmindsindonesia
... See MoreSee Less

View on Facebook

Halo Fresh People!
Merancang pelatihan sama seperti halnya membuat sebuah rumah. Tahap Design merupakan pembuatan blueprint yang memastikan tidak hanya fasad bangunan saja, tetapi juga perhitungan mendetail mengenai bagaimana bangunan tersebut harus dikembangkan untuk menjadi sebuah rumah yang diidamkan. Learning Design adalah proses merancang pelatihan yang logis, terstruktur dan dapat diukur hasilnya.

Pelatihan ini akan membahas membahas prinsip pembelajaran, sistematika pengembangan program pembelajaran, model perancangan aktivitas pembelajaran, dan rencana evaluasi pembelajaran. Pada pelatihan ini, peserta juga akan dilatih untuk menyusun rancangan program pembelajaran yang didokumentasikan dalam bentuk silabus dan lesson plan.

Link Registrasi :
bit.ly/RSVP-LD

Yuk segera daftarkan diri kalian!
P.S. : kuota terbatas hanya untuk 15 orang saja!

#onlineworkshop #learningorganization #learningdesign #learningcapacity #learningdevelopment #publictraining #freshmindsgroup #freshmindsindonesia
... See MoreSee Less

View on Facebook

Halo Fresh People!
Program pelatihan yang efektif tidak hanya berdampak pada karyawan sebagai individu, tetapi juga berdampak pada kapasitas organisasi untuk belajar dan bertumbuh.
Sayangnya masih banyak perusahaan yang belum berhasil menyelaraskan antara kebutuhan organisasi dan kebutuhan karyawan. Akibatnya, hasil pelatihan sering tidak dirasakan hasilnya oleh perusahaan.

Learning Need Assessment (LNA) adalah tahapan fundamental agar dapat menghasilkan program pelatihan yang terbukti memberi dampak pada perusahaan.

Pelatihan ini akan membahas konsep LNA, jenis dan teknik melakukan Learning Needs Assessment, pengumpulan data, dan penyusunan prioritas. Pada pelatihan ini, peserta juga akan dilatih untuk melaporkan hasil LNA dalam bentuk rencana program pembelajaran.

Link Registrasi :
bit.ly/RSVP-LNA

Yuk segera daftarkan diri kalian!
P.S. : kuota terbatas hanya untuk 15 orang saja!

#onlineworkshop #learningorganization #learningneedsassessment #learningcapacity #learningdevelopment #publictraining #freshmindsgroup #freshmindsindonesia
... See MoreSee Less

View on Facebook

Halo Fresh People!
Perusahaan atau organisasi yang memiliki kemampuan untuk belajar (Organization Learning Capacity) yang tinggi akan terus tumbuh walaupun berada dalam lingkungan yang dinamis dan penuh ketidakpastian. Penting bagi perusahaan untuk mampu menilai dan terus mengembangkan kemampuan belajar sebagai organisasi, tidak hanya mengembangkan kemampuan karyawan sebagai individu.

Pelatihan ini akan membahas paradigma Learning Organization, konsep dan best practice pembelajaran di organisasi, dan bagaimana membangun kapasitas yang dibutuhkan (Organization Learning Capacity).

Link Registrasi :
bit.ly/RSVP-OLC

Yuk segera daftarkan diri kalian!
P.S. : kuota terbatas hanya untuk 15 orang saja!

#onlineworkshop #learningorganization #organizationlearningcapacity #learningcapacity #learningdevelopment #publictraining #freshmindsgroup #freshmindsindonesia
... See MoreSee Less

View on Facebook

Please inform to us if your organization need consultation!

Menu